新手开办托管班怎样招聘老师 我们都知道开托管班师资是非常重要的，为什么呢？要知道就算我们前期招到再多的学生，后期怎么让学生续费，怎么让家长愿意长期把孩子放在你的托管班里。师资是非常重要的。只有让家长看到效果，让孩子喜欢，这好似必然的，那么怎么才能招聘到适合托管班老师呢？要注意哪些方面呢？下面我们一起来了解一下开托管班招聘老师小技巧吧！ 一、确认维度 通过工作分析，了解这个岗位要通过面试要考察这哪些维度。由于面试时间有限，维度一般要控制在5个左右。 二、确定维度评分标准     比如，你想招一名老师，首先要知道培训学校需要什么样素质的老师，这就需要制定培训教师岗胜任力模型：            个性——性格 →乐观 情绪控制 主动性            个性——动机 →职业价值观 职业兴趣            能力——基本能力 →言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理            能力——职业能力 →表达能力 控场应变能力 沟通能力  专业知识与技能 →行业知识 专业技能 三、设计面试题       设计各维度可选择的面试试题，形成结构化面试题。根据机构的用人要求要制定相应的面试试题，如果有可能还要尽量形成题库，保证面试问题的科学性。 四，对面试题试测  对同一个问题，各个应聘者回答不一，可以先把这些试题保留下来，以备之后对面试题试测之需。 五实施面试   一场真正的面试进行下来是很烧脑的，面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏，一般有四个环节：             暖场             通过寒暄和问候，缓解应聘者的紧张情绪             浅切             切入应聘者较为熟悉的话题，利于发挥             深聊             短兵相接，利用各种面试技巧深入对话             答问 调节气氛，回应应聘者的问题以示尊重，告之后续流程并表示感谢 以上是疯狂龙博士全国上千家加盟校区实际经营管理中会用到有效方法，希望对各位已经开托管班，或者准备开托管班的你有帮助哦！ 加盟疯狂龙博士，疯狂龙博士帮您解决 怎么选址、怎么开店、怎么宣传、怎么招生、怎么招老师等等全程 解决开托管班的所有问题。咨询电话：18588925092   咨询QQ:3276788331