级差制直销系统功能介绍： 1、功能模块 2、功能说明 3、会员升级：可以给会员进行升级和降级，升级时可以选择是否对上贡献业绩、和单数，升级时可选择是否需要扣电子货币。 4、网络移位：可以给单个会员进行位置移动；可以进行整个团队平移的操作 5、单数调整：可以调整会员的总单数、结余单数、新增单数 6、空单操作：后台 会员时可以设置是否空单，空单则不参与奖金结算 级差制奖金内容举例： 1、折扣奖： A普通会员：直接销售或团队业绩累计额2000元以下，享受20% B一星会员：直接销售或团队业绩累计额2000-4000元，享受24% C二星会员：直接销售或团队业绩累计额4000-8000元，享受28% D四星会员：直接销售或团队业绩累计额8000-16000元，享受32% E五星会员：直接销售或团队业绩累计额16000-32000元，享受36% 2、平级奖 级差平级奖2%，一星会员至五星客户享受奖项。 3、分红奖 四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。 4、福利奖 A团队业绩达到30000元时，奖电动自行车一辆 B团队业绩达到100000元时，奖手提电脑一台 C团队业绩达到500000元时，奖5万元轿车一辆 5、网络维护费 公司将在会员的 奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。 6、所得税 当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。 7、店铺 A服务站：投资一万元，8折配货，店补5% B专卖店：投资三万元，7折配货，店补8% C旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10% 8、拓店奖 推荐店长久得店铺销售额3%奖励。 级差制是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界久，采用公司多的制度。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。 级差制度的特点包括：允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到 量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。