政策复杂 因地制宜 五险一金属地政策差异性很大，需要服务商协助办理当地事务。   业务扩张  压力增大 多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置社保岗位人员，不如选择外包划算。   事务工作 消耗时间 企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法解决问题。   员工参保 意识变强 如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。