COSTCO供货商行为守则相关文件 可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。要时，此 类相关文件均须提供给Costco或其指定的稽核员。 童工 除非当地法律许可，否则员工须至少为14周岁以上，供货商和相关生产单位须确保有可验证每名员工 出生日期的证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相 关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。 员工或奴役及虐员工 供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、虐和罚员工。 劳动和雇用标准 供货商和相关生产设备须遵守所在国、地方性或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳 动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社， 使用外籍员工等，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。 另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相关生产设备须遵守。如果不是当地法律法规 的要求，Costco极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于 或越Costco《供货商行为守则》的目标”，并且作为其管理实践的以部分： A、工资和福利：供货商和生产设施支付的工资须达到法定工资标准。福利至少须符合法律要求。工 资结果须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，包 括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。