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集美人才招聘网站有哪些
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人力资源管理是一个系统工程,涉及到企业内部和外部的各方面,需要企业在制定人才战略、培养员工、开展培训等各项事务中,对员工进行必要的管理。因此,招聘实施阶段是人力资源管理工作的重要环节。企业应当在招聘实施阶段积极开展培训。培训是企业对人力资源管理人员进行必要的管理教育和培训。培训是企业人才战略的一个重要组成部分,它包括企业内部培训、员工外部培养、员工外部培养。通过这些活动,使员工掌握了基本的岗位技能,并能够正确运用自己所掌握的技术。

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人员招聘就是组织根据制定的标准和程序,从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工,可以分为内部提升和外部招聘两种模式。外部招聘也包括内部推荐,由企业内部深员工推荐身边的朋友、以前的同事等,具有减少招聘和团队磨合成本、提高招聘质量等优势。内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后,被委以比原来责任更大、职位更高的职务,以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。筛选阶段主要包括对应聘者进行资格审查、面试、笔试和面谈,确定拟招聘人员。笔试是招聘时所的一门综合性的基本技能。笔试主要考察应聘者的知识和职业道德素质。

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