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企业职工社保如何办理才可以降低成本？试用期的员工不买社保可以吗？临时性的员工不买社保可以吗？员工发生工伤了怎么处理？       企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业比较划算？     现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。人事管理成了企业最头疼的问题，一旦企业人事方面出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。     如遇到员工发生工伤，情况会更为复杂，一旦工伤情况比较严重的甚至工亡的，对企业来说可谓当头一棒！所以，平时没发现问题，没出现类似情况，不代表以后就没有！潜在风险始终存在，如何帮助企业规避平时用工风险，减少企业人事方面管理，帮助企业降低用工成本，提高企业生产力才是最为重要！     当前，很多用工人数比较多的行业，在员工试用期没有给员工购买社保，甚至很多企业对转正的员工也没有及时购买社保，对企业来说，后果严重的，甚至会给企业带来重大损失！平时做好预防，出现问题才不至于手忙脚乱！       建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时一定要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！   骏伯集团经过多年来的发展，拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有专业的人力资源管理知识及很强服务意识的高效率的专业服务团队。    广州骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理    手机微信同步：18902802393        办公QQ：947336681 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806