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骏伯人力集团拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源外包服务的客户服务专员，同时还聘请了多位专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动争议时提供良好的劳动事务咨询，提供咨询和解决方案。 骏伯劳务派遣服务内容和流程，派遣的形式，人事外包，劳务派遣服务范围，劳务外包，人才租赁，就业安置，社保代理，五险一金代理，企业管理咨询等。 人力资源事务外包业务涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事托管、入职体检组织、违规违纪审核等。   一、选择劳务派遣的优势： 1.降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　 2.人事管理便捷规范 用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3.降低劳动争议风险 在有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。　   二、广州企业选择劳务派遣的作用有哪些： 1. 使流动就业组织化 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理，以满足当地对转移劳动力的需要；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，帮助输出地劳动力转移就业。 2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。主要有三种类型：一是社会团体开办；二是民营；三是社区服务中心。 3. 促进体制内就业机制转换，劳务派遣在我国的特殊作用在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。