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牡丹江代理招聘-大庆代理招聘加盟-黑龙江代理招聘公司

自公司创办以来，聘多多人力资源一直都坚持至诚服务，追求的服务宗旨。坚持科学决策、稳健经营，以经济效益为核心，多方位拓展服务业务范围。不断地提高服务质量，努力建设规范、可靠、现代化的就业服务队伍，打造职介，为广大需求群体提供具有为客户营造一个机智、灵活、低成本、的人力资源服务的优雅环境特色的招聘人员，业务主要围绕吉林;黑龙江;辽宁。

牡丹江代理招聘-大庆代理招聘加盟-黑龙江代理招聘公司。 聘多多人力资源成立于2019-09-24，主要从事的是招聘人员。一直以来，具有前瞻性的战略思想使我们走在中介服务行业前列。我司是正式注册的人力资源公司，地处于北一西路50号A座904室、905室，服务范围主要集中在吉林;黑龙江;辽宁及周边地区。本着“”的企业经营服务理念，积极开拓进取、不断创新，始终把提高客户的满意度作为追求目标。

人才招聘应该注意哪些误区呢？今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。

一、人才招聘应该注意哪些误区呢？

仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
用较好的人，而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司招聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。

黑龙江代理招聘公司欢迎您的到来！

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今天我们来说一说招聘服务的优势有哪些的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层 人员的常年招聘，累计职位在一些数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及招聘面试服务。

一、代理招聘服务优势

1.为进一步方便企业招聘各种人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥人才在线性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥,加快企业的改革和发展,造就人才个人价值。

2.降低成本、提率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。

3.信息覆盖面广通过强大的网络及报纸资源平台，的人才服务中心多年积累和持续增长的人才数据库，选择方向，让企业隐行操作。

4.规范的时间管理和项目操作流程;快速反应和服务。

辽宁代理招聘公司欢迎您的到来！

今天我们来跟随沈阳代理招聘公司小编的脚步来说一说沈阳代理招聘的费用收取模式有哪些的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、代理招聘的费用收取模式有哪些？

一般来说企业委托代理公司招聘人才，关于费用收取模式双方是可以协商的。目前企业客户委托代理招聘的费用模式有以下几种：

按到场人数收费。我们按照企业客户的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场即有效。费用50-200元/人。

按面试结果收费。我们邀约去面试的人员，只要他们通过企业面试即生效。费用100-700元/人。

按入职结果收费。我们邀约面试的人员，通过面试后，并且成功入职7天后即生效，大多数企业客户采用了这种模式。费用700-1500元/人。

按在职时长收费。我们代理招聘的人员，成功入职后，员工只要在职，企业客户需要支付我们的费用，以天为计算单位，以月为结算单位，不足月的情况按天结算。费用10-30元每人每天。

按业绩提成收费。我们代理招聘的人员，成功入职后，企业客户需要按照员工在职期间做出的业绩支付我们的费用，以月为结算单位。费用灵活需面议。

沈阳代理招聘公司是您不错的选择！

今天我们来说一说松原代理招聘在招聘人才时需要注意哪些要点的相关文章，希望我们的分享能够帮助到您。

一、松原代理招聘在招聘人才时需要注意哪些要点呢？

别呆坐空谈
在面谈时需作一些笔记，否则，事后便很难准确地证实或查核曾谈及的内容，特别是有关数据的问题。
采用归纳法
询问应聘者一些能具体以数据表示的成就，以证实他的自我介绍。采用计分法也可有效地对应聘者作出测试。以10分为满分，看他如何作自我评估。一般说来，如果自己有某方面的弱点，而又不想被发现，他会给予自己打7分；而充满信心的人，则会给自己打8分或9分。
"无意义"问题
与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，可被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关，如"你是否可以加班工作和出差？"
冷漠不关心
与推荐人查证，可得悉应聘者过去的表现，并呆发现他潜在的弱点。如果获得材料对候选人是负面的，便应对提供者作出解释，表示他所提供的信息有助于评定候选人，使他发挥较大潜力，因而坦诚重要。其中一个提问技巧是："如果你要向这位应聘者提出忠告，以帮助他在事业上更进一步，你想告诉他什么呢？"
忽视对方雇主的挽留
优异应聘者可能会被原雇主提出高价挽留。为避免这类突发事件，询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在，并指出大部分后接受雇主挽留的人，很多在24个月内也会离开。

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辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司将秉承“至诚服务，追求”的服务宗旨，尽心营造优良、和谐的发展环境。为员工提供一个广阔的发展平台，让员工在辽宁省轻松、愉快地工作、学习和生活，充分施展各自的抱负和才华。公司现为需求群体提供口碑优良的招聘人员，欢迎前来联系。

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