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人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司是一家集人才信息的收集、发布、推荐、招聘、测评于一体的合乎规章规定的劳务输出公司，是有限责任公司。坐落于北一西路50号A座904室、905室，于2019-09-24成立，至今已为无数需求群体解决人才需求。

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今天我们来说一说招聘服务的优势有哪些的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层 人员的常年招聘，累计职位在一些数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及招聘面试服务。

一、代理招聘服务优势

1.为进一步方便企业招聘各种人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥人才在线性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥,加快企业的改革和发展,造就人才个人价值。

2.降低成本、提率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。

3.信息覆盖面广通过强大的网络及报纸资源平台，的人才服务中心多年积累和持续增长的人才数据库，选择方向，让企业隐行操作。

4.规范的时间管理和项目操作流程;快速反应和服务。

辽宁代理招聘公司欢迎您的到来！

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一、公司使用代理招聘人才的流程。

1.免费咨询：用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

.填登记表：用人单位需要填写"代理招聘登记表"，并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3.岗位分析：人力资源公司的工作人员收到资料后，会根据对用人公司的了解，分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理招聘委托。

4.签订协议：如果双方达成协议，人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5.推荐人才：在签订代理招聘服务协议后，人力资源公司会向用人公司推荐人才供用人公司进行选择。

6.收取费用：在完成招聘后，人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

辽源代理招聘是您不错的选择！

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一、松原代理招聘在招聘人才时需要注意哪些要点呢？

别呆坐空谈
在面谈时需作一些笔记，否则，事后便很难准确地证实或查核曾谈及的内容，特别是有关数据的问题。
采用归纳法
询问应聘者一些能具体以数据表示的成就，以证实他的自我介绍。采用计分法也可有效地对应聘者作出测试。以10分为满分，看他如何作自我评估。一般说来，如果自己有某方面的弱点，而又不想被发现，他会给予自己打7分；而充满信心的人，则会给自己打8分或9分。
"无意义"问题
与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，可被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关，如"你是否可以加班工作和出差？"
冷漠不关心
与推荐人查证，可得悉应聘者过去的表现，并呆发现他潜在的弱点。如果获得材料对候选人是负面的，便应对提供者作出解释，表示他所提供的信息有助于评定候选人，使他发挥较大潜力，因而坦诚重要。其中一个提问技巧是："如果你要向这位应聘者提出忠告，以帮助他在事业上更进一步，你想告诉他什么呢？"
忽视对方雇主的挽留
优异应聘者可能会被原雇主提出高价挽留。为避免这类突发事件，询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在，并指出大部分后接受雇主挽留的人，很多在24个月内也会离开。

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