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长春招聘-辽阳招聘信息-辽阳招聘市场

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今天让我们跟随沈阳招聘机构小编的脚步来详细的了解一下参加招聘会前要做好哪些准备的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间

首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

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今天让我们跟随辽宁招聘机构小编的脚步来详细的了解一下校园招聘的优势有什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、校园招聘的优势：

1、分类清晰，筛选容易：根据院校与的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。

2、人数确定，时效性高：相较于其它的招聘渠道，校园招聘的参与人数是明确的，能收到的学生资料是可预计的，终达成录用意向的速度快。

3、学生的工作需求强烈，容易被说服：应届毕业生的工作选择余地并不大，对工作的需求强烈，在这种情况下，对于未来要加入的企业、工作等条件并不挑剔，甚至会有程度的妥协。

4、薪酬偏低，人才性价比高：虽然对应届生的较低工资有硬性标准、不同的学生也有社会性约定起薪值，但比起同类岗位的社会人，薪酬仍然偏低，是性价比较高的职员。

5、工作投入度高，成长速度快：刚毕业的学生没有家庭负担、充满理想、父母对其工作的支持力度大，甚至还扮演着半个培训师的角色，以至于毕业生职员的工作投入度高，工作时不计付出，同时还能得到师长的支持与培训，成长速度快。

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今天鞍山招聘市场小编来和大家说一说校园招聘的劣势有什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、校园招聘的劣势：

1.参与成本高：一场校园招聘的准备，不亚于一场产品发布会的准备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进行符合企业气质的布置，准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。

2.经验值低：应届生没有社会经验，需要企业付出较大的耐性与成本进行培训和培养。

3.稳定性差：当学生在企业成长两三年，开始有一些工作经验后，正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。

4.管理难度大：学生新人自我意识极强，不受职场规则束缚，容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。

5.对现有团队的冲击：学生新人不同于社会新人，他们给团队带去的不是的威胁与老职员地位的威胁，而是价值观以及对世界认知力的冲击，加之他们比老员工更擅于表达，所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。

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今天让我们跟随吉林招聘市场小编的脚步来详细的了解一下校招的意义是什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、吉林招聘市场：校招的意义是什么

1.校招有助于提升企业的度。

招聘是公司的首要窗口，校招中为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业度的好方法。

2.的了解当今大学生的现状。

对大学生的就业有的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的较新状况。

3.有利于企业在校招后的审视自己。

一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校，乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业的审视自己。秉骏哥、斯移也有提到这一点。

5.输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。招聘应届毕业生，这些满腔热血、青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气，欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作较长时间的老员工，容易受到公司文化和习惯的影响，而少了生气和活力，这时适当引进数量的大学生，以增加公司活力和朝气，对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。

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今天让我们跟随小编的脚步来详细的了解一下沈阳招聘过程中应该注意什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、企业招聘过程中应注意什么

很多企业都会认为招聘员工是企业自身的事情，用谁不用谁企业都有相对的自主权，但实际上，虽然企业依法享有自主用人的权利，但是在实际招聘员工的时候还是会受到许多法律条款的约束，所以企业在招聘过程中应该注意以下几点：

1.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视

企业不得以劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。此外，招聘信息中也不应该包含有意或无意的身高歧视等。总之，用工歧视是法律实务中HR的禁忌行为，应该注意加以避免。

2.不得招用童工或无合法证件的人员

《禁止使用童工规定》第2条规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。求职者应该出示证明其身份的合法证件，无合法证件将无法确认员工身份、无法为其办理社会保险、无法签订劳动合同。这也是为了日后用人单位能够充分行使用工管理自主权提供有力的条件。

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