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什么是人才派遣？又称人才租赁、劳务派遣。是指由从事派遣服务的中介机构负责与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办理入职聘用手续；发放工资；办理社会保险、住房公积金；负责解决用人单位与派遣员工的各种劳动纠纷，负责处理派遣员工的工伤事故及其他意外事故等。   我们的优势   ·备有人才库，建有派遣员工储备基地  　　·具有人才测评系统，对派遣员工进行鉴别甄选推荐  　　·负责派遣员工岗前素质培训，开发了各种类型派遣人员培训教材  　　·人力资源服务领域的经验  　　·具有劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力  　　·高水平的专家和高素质的员工团队  　　·、多视角的服务产品  　　·从传统的人事代理到主营业务人才派遣，与之相配套的人才招聘和劳动关系法务咨询，及人力资源管理咨询和培训，满足客户需求。从公司设立到变更延期、发放商务邀请函和外籍人工作签证，实现商务代理服务。     ·与各级各地政府部门紧密地合作关系   帮助您实现的价值 1、享受服务    降低企业人力资源管理成本     降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构。  2、避免劳动纠纷  　  据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生劳动纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人才派遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。  3、规避用人风险  　  从派遣或租赁人才中，考察选拔适合人才，直接签订合同。  4、增强应变能力  　  减少固定员工数额，增加抗风险应变能力。  5、突破人事编制限额     不占人事编制，满足用人需求，方便、快捷。 派遣机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且派遣员工已经过岗前培训，派遣机构成为企业的“人才配送中心”。  6、提高企业核心竞争力     将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给机构，集中精力进行人力资源核心管理。