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当濮阳企业在申请建筑幕墙乙级设计资质时，如果在人员经历方面存在存疑的情况，可以采取以下措施来解决： 1. **重新审核人员经历**：    - 对于技术负责人及其他关键技术人员，确保他们的工作经历、学历、职称、注册工程师资格等信息准确无误，与提供的证明材料相符。    - 对于申报的工程设计业绩，再次核实每一项业绩的具体情况，确保项目的真实性、合规性以及技术人员在项目中的实际角色。 2. **补充完善证明材料**：    - 如果人员经历存疑源于证明材料不全或不清晰，应尽快补充完善，如提供详细的项目设计报告、项目合同、施工图审查合格证明、工程验收报告等，确保业绩的完整性和可追溯性。    - 对于非注册人员，强调其在幕墙设计项目中的具体职责和实际贡献，提供相关工作日志、会议纪要、设计图纸签字等辅助证明。 3. **第三方认证或公证**：    - 对于某些难以直接证明的人员经历，可以寻求第三方机构进行认证，或者通过公证机构对业绩证明材料进行公正，增加材料的公信力。 4. **沟通解释与澄清**：    - 在申报过程中，积极主动与濮阳市住房和城乡建设局等部门保持沟通，就人员经历存疑的部分进行详细解释和说明，必要时提供补充说明文件或口头陈述。    - 如果有误会或误解，应尽快进行澄清，避免因为信息不对称造成的不利影响。 5. **咨询与指导**：    - 寻求的资质申报咨询服务，利用他们的经验和知识，对申报材料进行审查和优化，确保所有申报内容符合资质申请要求。 总之，面对人员经历存疑的问题，企业应实事求是，有针对性地补充完善相关证明材料，并积极与审批部门沟通交流，确保申请过程顺利进行。