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唐山喜鹭餐饮服务有限公司为您介绍古冶单位食堂托管方案的相关信息,但是，由于食堂托管是一种新生事物，需要经过多方面的探索。首先，食堂托管的对象是企业中高层领导。其次，食堂托管对象应该包括公司中高层领导人员。第三，食堂托管对象还应该包括企业所有职工和个体户。第四点就是企业与员工之间的关系。第五点是企业与员工之间的关系。企业与员工的关系是一种双向关系，即公司与员工之间相互尊重、相互信任、相互帮助。但是，由于托管公司的经营模式不同于委托单位，因此对于企事业单位而言，委托方和被托管方之间存在着一个利益平衡点。如果企事业单位在食堂收取了一定的费用后仍然无法维持食堂正常运转，则会导致企业资金链断裂。因此，对于托管公司来说，应当考虑在托管公司的经营模式上进行创新。、在托管公司成立时，企业可以将自己的食堂承包给其他企事业单位使用。第二、在成立之后，企业可以把自己的食堂承包给一些小型的私人经营者。但是这种经营模式不能完全代替委托方对所有食堂收取费用。第三、企事业单位在食堂收取了一定的费用后，应当将其所有的食堂承包给自己。第四、企事业单位对自己的食堂承包经营后，可以将所有的食堂承租给他人。第五、在托管公司成立之前，企业可以将自己所属的餐厅承租给他人经营。第六、在托管公司成立之后，企业可以把自己的食堂承包给一些小型的私人经营者。第七、托管公司可以将自己的食堂承租给一些小型私人经营者。如果企事业单位不能将自己的食堂承租给他人经营，则需要通过其他方式来解决这个题。

同时还可以通过这种方式使企事业单位和个人都能够享受到社会化的服务。在实践中也存在着一些题。比如说，托管公司可以在托管的基础上进行一些服务。比如，托管公司可以通过提供的服务来解决员工的生活困难。这也是我们所说的社会化服务。但是在实践中还存在着一些题。比如说，有人认为企业不能够为员工提供更多方便。其实这种看法不符合事物发展规律。目前我国食堂托管行业的发展已经引起社会各界广泛关注。但是在我省还没有一个专门针对餐饮服务的法律标准。因此，这一新生事物还不能被广大消费者所接受。据了解，目前我国食堂托管业务的法律依据主要有两个其一是我国现行的法律和规章。在实际工作中，由于食品安全、卫生等方面原因，许多餐饮企业在经营过程中都没有按照规定进行相关管理。其二，目前我省食堂托管行业的法律法规还没有明确。因此，对于食堂托管业务的法律依据题，省消协将进一步加强与相关部门和单位的协调。陈小姐说。在本次调查中，有近80%左右的餐饮企业表示会尽快制定出一套符合自己实际情况的托管方案。

据了解，目前我国餐饮行业管理部门和餐饮企业之间还没有形成一个有效的协调机制。由于餐饮企业是一种特殊的社会公众组织，在经营过程中存在很多题。如缺乏统一的法规、规章和标准；缺少行为规范、服务质量控制体系等。另外，目前我国还没有统一的法律法规来保障食品安全。由于缺乏统一的法规、规章和标准，食品安全监管部门和餐饮企业之间缺乏协调机制，致使这些企业的经营行为不能符合法律法规的要求。因此，我国餐饮行业管理部门和餐饮企业之间还没有形成一个有效的协调机制。

据介绍，托管公司将对企业食堂的卫生、设施进行监督检查。对于托管公司提供的服务项目，如果是餐饮企业提供的服务内容，可以按照有关规定进行处理。此外，食堂托管还要求餐饮公司在经营中严格执行食品卫生法律、法规和有关标准。这样既保证了公司的利润，也能保证员工的合法权益。据介绍，目前在北京市场上，托管餐厅有三种类型一是直营店。如果是连锁企业，则可以通过直营店与加盟商合作。二是特许经营。如果是加盟商直接进入食堂就餐。如果是特约经销商进驻食堂就餐。