中国石油内部人士告诉界面新闻记者，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。去年，央企负责人薪酬制度改革要求，包括中国石油在内的72家央企降薪10%。

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　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。

　　这表明，央企高管们关心的薪酬改革实操细节，进入了发布倒计时。

　　央企高管薪酬体系的改革一直在进行，但尴尬的是，无论央企高管受访时说自己现在月薪降了多少，公众也没有表现出满意，或者不怎么相信，觉得暂时减薪不过是躲避舆论风头。

　　今年全国两会期间，有央企高管自曝月薪8000，立刻有网友跟帖表示，"这是侮辱群众智商"。有媒体发起"央企高管离职因减薪？"的讨论，体制外人士揶揄，"央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位。"

　　虽然一些高管在接受媒体采访时表现很淡定，表态支持降薪，称已经适应低薪，但实则言不由衷。将心比心，薪水突然降那么多，心理很难适应。我与好几位央企高管聊过这个话题，他们私下里抱怨薪酬改革被舆论绑架了，把高管收入拉低到工薪阶层的水平，让经营如此庞大的一个企业、贡献这么多利润和税收的央企高管拿那么低的收入，"是一个笑话"，和国外同行没法比。